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職場新人:我要如何變得受歡迎?

初入職場的新人,需要迅速融入環境,并且得到領導和同事的信任。在我見過的很多如魚得水的職場新人中,除了雙商高、性格好、顏值優這些知易學難的特點之外,他們身上還有一些內在的秘訣可以給大家參考:

1


卸下盔甲,學會自嘲


對于初識的陌生人,我們往往會帶有戒備心態,并且想要給人完美的形象,于是很多人言行謹慎而留下了高冷的印象,還見過很多來自名校的同學自帶一身傲氣,在職場中開不起玩笑。其實,卸下防御盔甲、懂得自嘲的人會讓人倍感真誠親切,而好感和親近是別人愿意和你進一步接觸的前提。


試想一下如果有你在的場合絕不會冷場,并且你敢于自嘲自黑,大家對你的防備自然會減少,并且愿意將你介紹給更多的人。因此不要害怕別人對你的挑剔和職責,在這種時候可以順勢自嘲,讓氣氛變得輕松,反而會讓人覺得你情商很高,處事成熟。


2


察言觀色,能屈能伸


第一次見面的場合,都是互相了解和試探的過程,此時過早的展示自己的人格和高度,反而會引起人們反感和抗拒,覺得你過于自我和驕傲。


比如對政治的高談闊論,對為人處世的自我哲學,都是操之過早的話題,此時大部分人都還剛進入對新朋友的了解當中,沒有興趣和準備去談論大事。


所以適合的場合說適合的話,需要我們善于觀察和審時度勢,學會挑選話題非常關鍵,此時可以結合公司業務或交談者的工作內容選擇一些其必定會關注的熱點,或者結合時間點(比如假日、節慶)談一些輕松的話題。


3


少說大話,執行力強


我進入咨詢行業工作的時候,曾經有兩位同事,一位喜歡描述偉大的愿景和目標,而另一位則很少說大話,用心工作,剛開始的時候,老板經常被第一位同事宏圖吸引,對他期望很高,但后來卻發現他言過其實,說十做五,而另一位同事雖然比較沉默,但踏實肯干,工作效率高質量好,自然最終晉升的是這位執行力強的同事。


在這里并非說口才不重要,而是作為一個職場新人,切忌只說不做,夸夸其談而最終無法兌現承諾,將會讓你的職場形象大大減分,只要出現一次,就很難再建立領導與同事的信任,特別是經驗豐富的前輩,其實很容易就能看出來你是否在over promise。


4


真誠待人,善于學習


很多人覺得職場爾虞我詐,不應真誠相待。其實真誠不代表所有事情都是坦然相待,涉及到商業秘密和個人底線的問題,我們當然要有所保留,但是在日常的工作和相處中,不損害團隊利益的情況下,建議大家盡量去表達自己真實想法。


特別是在面對領導和前輩時,不要隱瞞自己的無知,切忌不懂裝懂,因為怕的不是你不懂,而是你裝懂做錯,或者不懂又不學。為人真誠,敢于表達,勇于承擔,主動學習,是作為一個新人的正確態度。


5


保持距離,留有余地


由陌生到熟悉,一般分為三個階段:


初識階段:大家一般有新鮮感,此時要注意,一定要保持理性和克制,不要過于熱情,不管你多迫切想拉近關系,都要循序漸進。


熟悉階段:經常一起聊天吃飯,彼此已經沒有陌生感,此時要注意,如果只是工作來往的關系,則不要過多詢問家庭、感情等私人生活。


相知階段:彼此理念相同,價值觀相近,逐漸變為志同道合的朋友,此時要注意,如果彼此依然有業務往來的關系,那么保持留有余地的距離是最理智的做法,因為有時傷害最深的往往是最熟悉的人,這么做既是?;ぷ約?,也是為對方留出退路。


6


適當妥協,堅持原則


不管是朋友相處還是工作對接,求同存異非常必要,因此在進入職場后,一切以團隊或公司利益出發,減少個人偏好和情緒的影響,能夠建立更加專業和理性的形象,也會讓別人更想要與你一起工作。


因此不要事事以自我為中心,善于接受和采納意見,在不觸及底限和原則的情況下適當妥協,是一項需要修煉的工作技能。但與此同時必須把握好尺度,關鍵的原則和底線必須堅持,切勿讓人覺得你是“好好先生”、“拜托小姐”。


在職場交往之中,不要高估自己的分量,也不要低估別人的位置,不卑不亢,幽默大方,勤勞勇敢,方能得到大家的喜歡。

   
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